La diversité
LexisNexis s'est engagé sur l'égalité d'accès à l'emploi et à encourager les relations commerciales avec les entreprises détenues par des minorités et des femmes. LexisNexis s'engage à fournir un environnement de travail dans lequel les employés et les candidats à un emploi sont traités avec respect et dignité, sans tenir compte de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur invalidité, de leur origine nationale, de leurs ancêtres, de leur situation familiale, de leurs conditions médicales (y compris les maladies liées au cancer), de leur orientation sexuelle, de leur statut de citoyens, de leur âge, de leur statut d'invalides de guerre, de leur statut de vétérans du Vietnam ou de toute autre qualité protégée par la loi. En accord avec ces directives, LexisNexis interdit toute forme de discrimination ou de harcèlement d'aucune sorte en ce qui concerne ces caractéristiques protégées.
LexisNexis maintient des programmes écrits d'Affirmative Action (action positive) afin de s'assurer que tous les personnes sont employées et traitées pendant leur emploi, depuis le recrutement et la sélection pour une embauche par une rémunération, des promotions et des cessations d'emploi, conformes à cet engagement d'égalité d'accès à l'emploi.